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1、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。
2、不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；等等
2022-05-12 16:35:53
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公司辞退员工的补偿要视情况而定：1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金标准：劳
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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你好，可以赔偿未签劳动合同的11个月双倍工资，可以赔偿违法解除劳动关系的赔偿金，具体要看你的工资是多少。
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建议你维权仲裁即可
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可以申请劳动仲裁以维护自身权益
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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你好，向劳动部门投诉处理
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申请劳动仲裁；；；
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1、代通金要求合理；2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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