入职期间,我与公司签订了竞业协议(在职期间和离职后,公司从未发出过任何补偿)。现在我离开了另一家性质相同的公司。公司拖欠工资,并发律师函说我违反了竞业协议。我想问我该怎么办?

更新时间:2022-05-12 15:32:41人浏览
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入职期间,我与公司签订了竞业协议(在职期间和离职后,公司从未发出过任何补偿)。现在我离开了另一家性质相同的公司。公司拖欠工资,并发律师说我违反了竞业协议。我想问我该怎么办?
3位律师解答
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签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-05-12 15:06:20
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
2022-05-12 15:07:34
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入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。法律依据:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-05-12 15:32:41
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