2015年6月14日至今未签劳动合同，可以有双倍工资补偿吗？？
更新时间：2022-05-12 11:35:54人浏览
问题描述：
自2015年6月14日起，未签订劳动合同。我刚刚发现，目前我能得到双倍的薪水补偿吗？？目前没有固定期限吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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视为与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同，那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始，没有支付双倍工资，劳动者最多可以领取11个月
2022-05-12 11:26:02
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-05-12 11:30:45
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-05-12 11:35:54
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