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员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:
1、与单位协商解除劳动合同。
2、根据第37条的规定,提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
1、与单位协商解除劳动合同。
2、根据第37条的规定,提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
2022-05-12 07:49:49
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-12 07:59:45
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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如果签订合同约定具体工作地点,且没有约定可以调换,你因此辞职,有经济补偿金
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单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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你好,可以提前一个月书面通知后离开,后续拖欠工资可向劳动局投诉
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工伤鉴定结果60日内可领取。若事实清楚,15日出结果。领取方式有:1.网上查询并打印;2.到社保行政部门窗口领取;3.申请邮寄服务。根据具体情况选择合适的方式。
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【法律分析】:1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应
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你好,可以在工商网站查询
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您好,现在是这5天工资不给您发吗
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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你好说你的具体发生的时间
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