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员工生病不能解除劳动合同。《劳动法》第26条规定:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费
但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费
2022-05-11 22:45:13
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请问您是员工方还是公司方呢
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用人单位在聘用劳动者的时候与劳动者签订的书面凭证,由于是用人单位以及劳动者共同签订的,所以在解除这个劳动合同的时候是需要双方合意才能进行的。下面就让法律快车小编
解除劳动合同
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要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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你好,这个事情有什么went ?
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉
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你好,如果违法解除,可以申请劳动仲裁维权。
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你好,可以申请劳动仲裁。
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可以要求补偿的,需要帮助可以联系!
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您好,如您情况描述,一般其提交辞职申请有效。
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未签劳动合同工伤可以上法院起诉,但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷,因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后对仲裁结果不服的,可以向人民法院提
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法律分析:需要根据劳动合同约定的工资支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付,没有规定具体的支付时间。如果是1号为工资
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1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合
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税法
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你好,可以询问社保部门
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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这是可以申请劳动仲裁的
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劳动者工作几年但公司不给买社保的,可以依法单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴社保并且支付经济补偿;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令
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