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你好，《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
可以在医疗期满后合法解除，住院期间支付病假工资。辞退后给经济补偿金，额度是工作满一年给一个月工资
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
可以在医疗期满后合法解除，住院期间支付病假工资。辞退后给经济补偿金，额度是工作满一年给一个月工资
2022-05-11 20:21:34
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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