劳动者工作期间,患病医不好死亡。怎么补偿?

更新时间:2022-05-11 20:15:07人浏览
问题描述:
这名工人在工作期间因医疗不善而病逝。如何补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助135474人 · 响应时间 平均4分钟内
发生工伤导致员工死亡的,通常会获得死亡赔偿,但死亡赔偿只是一个统称,它里面有具体的赔偿项目,比如死亡赔偿金,丧葬费,被赡养人或抚养人的生活费,这要根据不同的补偿项目来进行不同的分配和处理
2022-05-11 19:47:49
平台特邀律师 咨询我
已帮助167637人 · 响应时间 平均5分钟内
倒闭企业职工去世后的补偿是,根据《劳动法》相关规定,劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴是指在劳动者死亡以后,为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活,向其遗属提供的一种物质帮助,包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇
2022-05-11 19:52:37
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168759人 · 响应时间 平均3分钟内
职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
2022-05-11 20:15:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
青海工伤死亡如何补偿?
青海工伤死亡如何补偿?
青海工伤死亡的赔偿标准是:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人
其他
人浏览
工伤死亡如何赔偿:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患病被解除劳动合同如何赔偿
患病被解除劳动合同如何赔偿
患病被解除劳动合同劳动者的赔偿是:可以要求按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算
其他
人浏览
根据工伤保险条例的规定,在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的,视同工伤。显然,问题描述情况不符合此规定,除非该工人死因为在工地工作中患上的职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间死亡不算工伤怎么赔偿
工作期间死亡不算工伤怎么赔偿
如果劳动者在工作期间死亡但不算工伤的,可从侵权责任人处获得人身损害赔偿,由侵权人支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。如果是在工
其他
人浏览
职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业劳动者工伤死亡怎么赔偿
企业劳动者工伤死亡怎么赔偿
企业劳动者遭遇工伤而死亡的,其近亲属可取得以下工伤保险赔偿遇:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的
其他
人浏览
因病死亡的由基本养老保险基金和用人单位按照所在省市企业职工因病死亡待遇规定支付丧葬费、抚恤金,基本养老保险个人账户储存额可以继承。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,什么病呢?有医疗期的话,可以要求赔偿金的,你工作多久了?有签合同交社保么?建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见和指导,看下怎样维护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职未满半年辞退应该怎么补偿
劳动者入职未满半年辞退应该怎么补偿
劳动者入职未满半年,被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行合同,无法继续履行的,可以要求用人单位支付二倍赔偿金。根
劳动纠纷
次播放
具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报工伤保险的流程:1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请;2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参保手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患病被解除劳动合同如何赔偿
患病被解除劳动合同如何赔偿
患病被解除劳动合同,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
其他
人浏览
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的时候,仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的
员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的
员工患病在医疗期间内,单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法
合同纠纷
次播放
你好,在工作时间病死的,建议是直接申请工伤认定确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于
劳动纠纷
次播放
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工的情况下,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动纠纷
次播放
在工作期间死亡,视为工亡,按工亡赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生病或非因工负伤职工,用人单位能否辞退?
生病或非因工负伤职工,用人单位能否辞退?
生病或非因工负伤职工,用人单位能否辞退?患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应先安排其他工作,只有劳动者不能胜任用人单位另行安排的工
辞职
人浏览
在工作时间死亡的赔偿:其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询