如果员工身体不适合现在的岗位,单位调整岗位又不服从,单位能怎么办?
更新时间:2022-05-11 18:59:45人浏览
问题描述:
如果员工身体不适合现在的岗位,单位调整岗位又不服从,单位能怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172244人 · 响应时间 平均3分钟内
员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应提前一个月通知并支付经济补偿金
2022-05-11 18:36:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50259人 · 响应时间 平均3分钟内
不服从调岗是否可以,需要看企业调岗是否合法。通常,企业的调岗调薪行为如果想能够被法律上所认可,都需要满足合理性条件。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时,员工有权维护自己的合法权益,拒绝用人单位的单方调岗
2022-05-11 18:59:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果单位要变更合同,需要经过你的同意。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以调动员工工作岗位的条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果劳动者存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这是不合理的,建议您向劳动监察大队投诉处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
政策性调整是否属于情势变更
关于合同的履行是双方的义务,但是导致合同不能履行的,可能有情势变更的情况,也有商业风险,分析属于哪种情况,才能区别对待,在很多行业,政策是在变化的,要是政策变化
合同的履行
人浏览
您好,根据劳动合同法的规定,公司是不能随便变更员工的工作岗位的,只有双方一致同意达成书面意见后方可变更。公司解除合同可能构成违法解除,要承担支付双倍经济不成金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
政策调整是否属不可抗力条款
不可抗力的种类有很多,有来自自然界的也有政府的行为,当不可抗力出现的时候双方可以提出解除合同。那么,政策调整是否属于不可合同的条款?合同中不可抗力条款包括哪些?
民事责任
人浏览
劳动合同岗位与实际不符有效吗
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,劳动合同中需要写明岗位薪资等内容,以免产生不必要的纠纷,那么劳动合同岗位与实际不符有效吗
合同的效力
人浏览
单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询