因为多次迟到被公司开除，员工手册也没有明确说明迟到几次要解除劳动关系，这种情况可以追究补偿吗？
更新时间：2022-05-11 14:19:52人浏览
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员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除，公司是无需赔偿的，但如果公司单方面解除属于违法解除，则需要支付违法解除赔偿金
2022-05-11 14:10:25
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
2022-05-11 14:19:52
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