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否则视为自动离职，无经济补偿。但亲属手中没有劳动合同，合理么？

更新时间：2019-01-07 19:52:35人浏览

问题描述：

您好，有件事麻烦您。下面是内部文件，通知：沈阳鸿宇山庄针对派遣员工的经济补偿方案已出台，本次补偿人员范围为“工龄一年以上且未达到退休年龄人员”（劳动法规定退休年龄为男60周岁，女50周岁），请符合条件的人员于2017年7月31日12:45前到沈阳鸿宇山庄参加会议（并请携带身份证、单位统一办理的邮政储蓄卡，如此储蓄卡损坏或丢失，请到沈阳北站家乐福后身的中国邮政大楼一楼的悦宾储蓄所重新办理一张），本次会议要求符合条件的人员必须参加，否则视为自动离职，无经济补偿。以上是内部文件。我一亲属42岁(07年)开始在山庄工作，因多种原因，山庄无法正常经营于去年告知所有员工回家待业(大概在家一年的时间)，至今日下发的上述内部文件。我亲属现年52，按内部文件，亲属不在补偿范围，但亲属手中没有劳动合同，所有员工都没有，而今，山庄却一口咬定与员工签过合同，山庄有半数50岁以上的员工，都是工作十年左右的老员工了，如果这些人想得到补偿，法律途径是否可以有所帮助？盼复，谢谢。另，07年入职初，交了500块钱的所谓的压金，现在仍退500，合理么？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

2019-01-07 19:26:59

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离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
个人离职后自行缴纳社保的方法：
1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2.到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
3.缴纳失业期间所需社保费用，缴费地点：当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。
所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。

2019-01-07 19:29:54

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1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
3、建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。

2019-01-07 19:52:35