3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108839人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同没有到期，劳动者可以辞职。《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-11 13:36:47
咨询我
已帮助91133人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-11 13:56:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同可以直接走吗
没签劳动合同劳动者享有随时终止劳动关系的权利，但离职前需考虑责任和损失。违规合同类型多样，劳动者应警惕并维护自身权益。本文介绍了如何识别违规合同，并提供了维护权
劳动合同效力
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没签可以直接离职吗
劳动合同没签可以直接离职。根据我国的有关法律规定可知，在劳动者入职单位的时候，用人单位就应当及时的与其进行劳动合同的签订，没有签订劳动合同的则无法构成合法的劳动
其他
人浏览
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否可以直接辞职走人，取决于您是否符合法律规定的情况。若用人单位存在违法行为，您可以依据相关法律规定立即解除劳动关系。在正常情况下，建议提前30天向用人单位提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同到期继续使用的依据
在实践中，对于房屋租赁行为的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行的。那么，房屋租赁合同到期继续使用的依据？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
租赁合同
人浏览
通常按照合同情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职直接走的问题，虽然理论上可以，但推荐您提前通知单位，保证离职流程的合规性。依据《劳动合同法》，一旦发现单位存在违法行为，劳动者有权利立即解除劳动关系并寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不按合同执行可以解除合同吗
签订合同有利于保障合同当事人的重要利益，所以这就需要我们按照合同来执行约定的事宜。那么，不按合同执行可以解除合同吗？以下就让法律快车小编为大家带来不按合同执行可
合同通则一般规定
人浏览
针对怀孕员工辞职的问题，应当依据法律法规进行协商处理。如果选择支付赔偿金，需要按照《劳动合同法》的规定进行计算；如果选择继续履行劳动合同，单位应当合理安排员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的，但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么，合同到期不续签是终止合同吗？接下来，关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
