签订实习生合同，合同规定离职不满一年，需扣除工资2000元，这合理吗？
更新时间：2022-05-11 11:45:20人浏览
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像这个的话，当然是不合理的呀。
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假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给
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可以通过诉讼解决问题
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你的问题表述有点不明确。你与公司签订是实习合同还是劳动合同，还有合同上对培训费这一块可有约定？公司是否给你提供了专业的培训，等等。培训费视不同情况不同对待的，有
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者缴纳违约金的情况，第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约
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违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例;约定违约金是指合
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如你所述，则不用支付违约金
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劳动法规定，试用期辞职的，必须提前三天打辞职报告。否则公司有权利根据你带给公司的损失程度，来扣你的工资的，也就是劳动法规定的如果存在因为员工离职给公司造成损失的
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