我在 公司工作了一个多月。当时公司收了我2000元的押金,没有给我签合同。现在,由于缺乏第一次经验和工作失误,我被罚款了。公司现在以此为由解雇我扣除工资和押金。我该怎么办?

更新时间:2022-05-11 09:57:50人浏览
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我在 公司工作了一个多月。当时公司收了我2000元的押金,没有给我合同。现在,由于缺乏第一次经验和工作失误,我被罚款了。公司现在以此为由解雇我扣除工资和押金。我该怎么办?
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员工即使还在试用期,也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
2022-05-11 09:42:41
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年
2022-05-11 09:50:13
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用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以投诉用人单位。另外,如果劳动者要离职的,需要提前书面通知用人单位
2022-05-11 09:57:50
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