有一个工人没有签劳务合同情况下,受伤了怎样处理?

更新时间:2022-05-11 10:01:31人浏览
问题描述:
如何处理未签订劳动合同的受伤工人?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
2022-05-11 09:39:02
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未签劳动合同发生争议,事实劳动关系双方当事人发生劳动争议,可以向劳动争议处理机构申诉,有关机构应予受理
2022-05-11 09:42:33
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工人发生工伤需要根据工伤流程进行处理:
1.及时送往医院治疗。
2.申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。
3.申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。员工发生事故后,应及时办理工伤认定。以下情形属于工伤事故:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。等等
2022-05-11 10:01:31
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