病假工资按本市最低工资的80%计算,扣除个人缴纳社会保障部分后发给员工合法吗?
更新时间:2022-05-10 21:02:30人浏览
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病假工资一般需要根据工作年限等综合进行判断。一般不得低于当地工资水平的80%。如果存在争议的可以申请劳动仲裁
2022-05-10 20:35:27
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你好,建议申请劳动仲裁
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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这个需要咨询人社局工资处。
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你好!合法的。职工福利高低只要不违法是允许的。
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公司不给买社保,我们可以找当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议委,申请劳动仲裁。仲裁委,申请劳动仲裁。具体流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(
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公司在以下情况下,可以扣下员工工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用;2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;3、因劳动者本人原因给用人
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中介公司如果是劳动者的用人单位,无故扣工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;依法去申请劳动调解;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求其作出裁决。法
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