领导不给予批准。算不算自动离职，15号公司会不会发上个月的工资给我吗？
更新时间：2022-12-25 17:13:15人浏览
问题描述：
你好，我们公司是一家上市公司。进厂时，签订为期5天8小时22天的劳动合同。公司要求加班。出于个人原因，我们向领导辞职，领导不批准。所以我要独自离开。我星期三有一天没上班，星期五又有一天没上班。然而，我不想在周六和周日上班。这是自动辞职吗，。第15家公司会支付我上个月的工资吗？找到答案。非常感谢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129016人 · 响应时间 平均4分钟内
入职三天就想辞职，劳动者可以提前三日通知用人单位。用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-12-25 17:13:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
法律分析：可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是应该给工资的，你是因为什么原因辞职呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资不是没了，不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
矿工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！按你说的情况，有提交离职申请，单位也回复说走离职程序，单位如克扣你在职期间的工资，你可以向劳动局劳动监察部门投诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤认定后单位不赔偿，工伤职工或其近亲属可以通过以下途径解决：1.与单位协商解决；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要求在单位的劳动规章里有没有规定？如果有规定，用人单位在制定规章制度时，有没有经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿关闭的经济补偿应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年，年限按一年计算。工作不满六个月则支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
居民医保二次报销需满足参保条件、医疗费用条件和提交相应材料。疾病范围包括国家认证的重疾及当地规定的其他疾病。分析：居民医保二次报销需确保参保，并当医疗费用超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！享受居民医保二次报销的居民需要满足一定的条件，包括参加城镇居民医保或新农合，并且在经过基本医疗保险报销后，个人自付部分超过了一定金额（通常是所在地区上一年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若过了适用期未转正，离职需提前三日通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若未及时通知，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
