你好,我在工厂工作不到一个月就离开了。我告诉老板娘,她让我一个月后离开。我等不到一个月。我没有签订劳动合同。我可以不等一个月就离开吗?
更新时间:2022-05-10 16:47:35人浏览
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你好,我在工厂工作不到一个月就离开了。我告诉老板娘,她让我一个月后离开。我等不到一个月。我没有签订劳动合同。我可以不等一个月就离开吗?
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-05-10 16:47:35
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您好,建议到劳动仲裁维权
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你好,这个一般是可以协商的。
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向劳动监察大队反应他,沟通处理为好
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可以申请劳动仲裁
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可以向劳动监察部门反映
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
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