我因为感冒了给厂里请假过一天,直到今天厂里都没去上班,就3天时间,工资也没有
更新时间:2022-12-25 18:54:05人浏览
问题描述:
因为感冒,我请了工厂一天假,但我没有好起来。直到今天,工厂才开始工作,只工作了三天,但工厂表示这将被视为旷工,而且没有工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助122038人 · 响应时间 平均1分钟内
旷工一天,是否严重需要根据实际情况确定,旷工是需要面临着公司规章的处罚的。旷工一天对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的,公司有权解除劳动合同。
2022-12-25 18:54:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容:1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法病假工资规定:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动法规定工作一个月之内必须签订劳动合同。可以要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五一放假四天,具体放假时间以及调休安排
想必对于绝大多数的上班族来说最期待的就是放假了,尤其是对于一些长假来说是人们心里的期待,现在是离五月份没有多久了,而且国务院也批准了,五一放假四天,具体放假时间
劳动报酬
人浏览
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询