我已在某公司上班了半年时间一直没有签订劳动合同，公司要解雇我，请问，公司该不该赔我双倍工资？
更新时间：2022-05-10 10:24:01人浏览
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-05-10 09:57:18
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-10 10:00:34
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好，已经超过时效不好申请双倍赔偿
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您好，协商不成，可以申请仲裁。
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你好，根据过错承担责任的
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您有权利要求公司补交社保，并注意保留证据。您可以先与公司协商，提供证据证明公司未足额缴纳社保。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，并提交相关证据。如果仲裁
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你好，可申请仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，您这边具体是什么情况呢kk?
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