你好，我是劳务招进电子厂的，但是现在我们离开劳务扣了一部分钱不给我们怎么办？
更新时间：2022-12-25 19:43:32人浏览
问题描述：
你好，我是劳务招进电子厂的，但是现在我们离开劳务扣了一部分钱不给我们怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182016人 · 响应时间 平均5分钟内
如果劳务派遣公司随意克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，责令其加付赔偿金。
2022-12-25 19:43:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务外包就是劳务派遣吗
劳务外包和劳务派遣大家一定都听说过，在工作中也是比较常见的用工形式，都是把员工派到其他地方工作的行为，但是这两者时间还是有区别的，下面就让法律快车小编为大家带来
工程劳务分包
人浏览
工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。社会保险：是指国家为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑劳务公司劳务人员需要签订合同吗
为了更好的保障自己的权利，我们在入职的时候都会签订一份劳动合同，来明确自己的权利和义务，可以很好的避免产生不必要的麻烦，那么建筑劳务公司劳务人员需要签订合同吗？
合同的订立
人浏览
劳务派遣与劳务外包有什么区别
劳务派遣就是我们常说的中介公司派遣劳动者的，这与劳务外包是有着明显的不同的，其中主要的区别就是相应的管理责任主体不同的。下面法律快车小编收集整理了劳务派遣与劳务
劳动法
人浏览
你好，不能协商解决的话可以向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工的工伤问题如何解决
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣
劳保新知
人浏览
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工厂不给辞职怎么处理1、工厂不给辞职的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
，，这个可以去起诉劳务公司的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，到劳动局投诉，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学历造假被公司发现，被开除用人单位应当支付工资的。以假学历参加工作，使用人单位在受欺诈的情况下订立了劳动合同，该合同无效，用人单位可以解除劳动并不承担赔偿责任，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以请律师申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则公司应向你支付经济补偿。经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体根据单位规定并结合自身情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体情况来分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期做了一个星期提出离职后，您通常可以结算到相应的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
