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用人单位拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动合同,并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
2022-05-10 02:44:00
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律师能否与公司签订劳动合同
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合同的订立
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可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿
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你好,工作多长时间了呢
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拖欠工资解除劳动合同可以吗
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司无法结算工资的,劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付补偿金。
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你好,拖欠工资的可以申请劳动仲裁
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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可以解除同时也可以维权
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计算违法解除劳动合同的赔偿金时,主要依据劳动者的工作年限和工资水平。具体计算方式为:每满一年工作支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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法律分析:实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较
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员工不辞而别应依法处理。首先,解除劳动关系,出具离职证明,并办理档案和社保转移;其次,如员工造成损失,可从其工资中扣除赔偿,但需遵守扣除比例和最低工资标准;最后
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针对实习未通过的情况,具体操作如下:首先,与实习导师或HR沟通,了解未通过的具体原因,是技能不足还是态度问题。其次,根据原因进行自我提升,如参加相关培训、请教前
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你好! 这行为是不合法的
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