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解除劳动合同不结算工资可以先和用人单位协商,协商不成申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。等等
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2022-05-09 20:17:50
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
2022-05-09 20:20:36
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公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2022-05-09 20:35:53
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您好,如果证据充分的话,是可以要求公司支付并得到补偿的。希望能够帮助到您!
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
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你好,可以诉讼解决争议
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你好,请问具体是什么事务呢
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您好 现在还存在什么争议呢
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你好,可以向劳动监察大队投诉。
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可以仲裁要求单位补足并赔偿。
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这是可以向劳动部门进行投诉的
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您好,按照学校的规定办理
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企业破产后,员工有权要求用破产财产支付拖欠工资。依据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产需优先清偿职工工资。如公司拒不支付,可依据《中华人民共和国劳动争议调解
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针对劳动合同解除时的经济补偿金处理,主要是依据劳动法规来确定的。通常是根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算。若劳动合同双方协商一致解除,经济补偿金的标准会有所
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你好,具体可电话沟通下
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尽量跟同事之间沟通和解
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建议先跟学校协商,协商无果的话可以通过法律途径维护权益
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