3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149400人 · 响应时间 平均3分钟内
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-05-09 15:36:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175872人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期被开除是否有补偿要视情况而定，
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金等等
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金等等
2022-05-09 15:54:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一个月裁员通知要给补偿吗
公司如果遇到困难时期，可能并不需要那么多员工的时候会进行裁员活动，对于裁员的员工来说，是否要提前一个月通知员工，并且给相关的补偿呢，接下来法律快车小编为大家整理
经济补偿金
人浏览
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后，没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么，试用期辞退员工有补偿吗？这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退，才能确定。下面法律快车小编
劳动法
人浏览
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以什么理由解除的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地的劳动局申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间被无故辞退的，确认是无正当理由的话，可以得到赔偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期作为劳动关系中一段特殊的时期，有别于正常劳动关系存续期间，相关的劳动法律法规亦对此做了特别的规定。比如试用期的工资可以低至正常工资的80%、员工在试
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试工三天辞职，同样会发放工资。按照实际出勤天数计算工资，并应足额支付。如果公司不遵守规定，您可以首先尝试协商，如若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你好，你可以要求单位政府补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位拒绝支付被扣的工资，您可以先与单位沟通协商，要求支付。如协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报或申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工资条、银
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请和学校沟通协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以去当地劳动部门申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，强制安排实习可以去向教育局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中发生交通事故，承担主要一以下责任的属于工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
电动车事故全责，住院费用一般不可医保报销。根据《社会保险法》规定，应由第三人负担的医疗费用不纳入医保支付范围。因逆行导致事故，责任在己方，医疗费用应由自己承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
