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根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期劳动关系即解除
2022-05-09 12:14:20
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只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板,要辞职的,无论老板是否批准,劳动者都可以离职。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-09 12:32:24
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您好,建议积极协商处理
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这即合法可以立马走人,不但合法合规,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上
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劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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主要涉及医疗期、经济补偿金及医保缴纳方面的问题,另
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如果您在满一年工作期限内未签订劳动合同时被裁员,您可以要求老板进行赔偿。根据法律规定,未签劳动合同可要求双倍工资;被无故辞退则可要求支付赔偿金。实际操作中,您需
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未签书面劳动合同的情况下,您可以按照以下步骤进行操作以要求赔偿:首先,收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据;其次,尝试与用人单位协商,要求支付两倍工资及经济
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
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关于岗位调整的问题,您可以先尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您可以依据法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的需求
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