律师你好!我老公在试用期,公司领导以他与部门沟通不畅为由进行辞退,并称工作上没有问题。
更新时间:2022-05-09 07:09:07人浏览
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3位律师解答
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者
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您好,您在职多久?具体情况是什么
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1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位以劳动者不能胜任
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单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者
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你好!不合理,可向劳动局投诉。
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你下属犯了错,你没犯错,这种情况下公司不得解雇你,如果公司解雇属于违法解除劳动合同,应当向你支付赔偿金。但关键看你们的劳动合同或者是规章制度内有没有对于这种情况
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您好,用人单位显然属于违法劳动法,可委托律师通过劳动仲裁维权,主张相应的经济补偿金并要求补缴社保及待业工资。
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你好,根据劳动法及合同法规定,用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保,可以要求用人单位支付补偿金。
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第一时间找到公司,说协商解决。协商无果可以到劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
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