3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103787人 · 响应时间 平均1分钟内
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。
在该种情形下,只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金,但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
在该种情形下,只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金,但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2022-05-09 06:27:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不可以直接离职走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订劳动合同的劳动者也需提前三十日(或在试用期内提前三日)向用人单位发出书面通知才能解除劳动合同。若未按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接离职或向劳动监察部门投诉。选择直接离职可快速摆脱不良工作环境,而选择投诉则能更全面地维护自身权益,包括获得经济补偿和补缴社保等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不交社保不能直接离职,需提前通知并办理手续。根据《劳动合同法》第三十八条,未依法缴纳社保,劳动者可要求补缴,不补缴的可解除合同并获得经济补偿。未及时处理可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期内提前三天提出离职的了
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以直接走,确保自己的合法权益受到保护。首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的法人社保可以停缴吗
大家都知道,社保缴纳是国家对公司的硬性要求。如果公司不给员工缴纳社保,这就有可能属于违法行为,将会受到相应的处罚。那么,关于公司的法人社保,公司是否可以停缴呢?
法人
人浏览
您好!很高兴为您提供优质的服务
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法人必须在本公司交保险吗
一般来说买保险是公司对于员工最起码的一个保障,给员工的最起码的福利,如果说入职之后公司不交保险的话,是违反法律规定的,除了有一些特殊的情况,那么法人必须在本公司
法人
人浏览
公司没交社保,不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同,要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的,劳动者解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不买社保可以直接离职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询