说上次优化那个文件不作数，可以申请劳动仲裁要求终止劳动合同得到该有的补偿吗？这种情况告这家公司能得到相应的赔偿吗？
更新时间：2018-12-22 13:52:02人浏览
问题描述：
您好！我想咨询一个问题，我在贵州老家的一家集团公司下属工程公司工作，在7月11日公司开会下达一个优化部分人员的名单，将这一部分人优化调到集团公司下属汽车制造厂，由于我们对这个调动持不同意意见，公司让我们考虑一天，第二天去找公司管理层说我们不同意调动，管理层说我现在什么都不是管不了你们的事，你们愿去告就告吧！???????后来，我们找到当地的劳动监察大队，经劳动监察大队打电话后，7月17日集团公司人事部部长下来找我们谈，开始集团公司人事部部长先是找我们当中的一个同事谈，说上次优化那个文件不作数，现在公司要派驻我们去往云南的这个文件才算数，说是只要签了这个文件，这个月的就补齐，还给我那同事说这个文件你前也得签不签也得签，后来我那同事直接说考虑一下就出来了。?????????再后来由于我们大家都不同意去往云南，公司就强行下了个通知，说是三个工作日之内必须去云南项目部报道，不然按自动离职处理，而且这份文件连个公章都没有。最关键的是当初优化名单上我们一个50岁的工作了8年的同事是劝退，可现在派调名单上却一并把这这位同事的名单也写上去了，已不是劝退。????????我想请咨询一下，这种情况我们该如何处理何去何从？可以申请劳动仲裁要求终止劳动合同得到该有的补偿吗？???????另：公司还没给我们当中有三个同事缴纳社保，一个工龄八年，一个工龄三年，另一个是两年，这种情况告这家公司能得到相应的赔偿吗？
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公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2018-12-22 13:36:55
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
2018-12-22 13:44:51
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用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2018-12-22 13:50:41
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1、根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定： 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；
2、根据我国《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后的30日内，为劳动者办理社保登记；
3、当事人可以要求用人单位补缴社保，否则可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；
2018-12-22 13:52:02
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