试用期一个月最后一天公司说不合适要辞退，且这一个月试用期也美签合同，怎么办
更新时间：2022-05-08 20:02:23人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90837人 · 响应时间 平均1分钟内
如果超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金
2022-05-08 19:39:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76773人 · 响应时间 平均3分钟内
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金
2022-05-08 19:41:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这属于违法解除劳动合同且无书面劳动合同，可以要经济赔偿金和双倍工资差额。由于你的描述有限，建议你联系本律师详述案情，本律师会继续为你解答。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同试用期辞职多少天可以走
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么未签合同试用
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》的规定，试用期也需要签订劳动合同。建立劳动关系，即应当订立书面劳动合同。试用期是在劳动合同中规定的，一般根据劳动合同的期限来确定试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只签试用期合同或可以不签合同？
试用期内不签或只需签试用期合同？不需缴纳社会保险费？企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
人浏览
试用期内辞职适用试用期规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个试用期被辞退有没有补偿？你要看单位辞退的理由是什么？以及他的理由有没有合法依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动合同的试用期的话，劳动单位是可以辞退您的，但是必须符合法律规定，方便和我详细沟通一下你的情况吗？竭诚为您服务。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤赔偿后，除了医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等基本费用外，您还可以要求公司支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个行为是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂违反每周一天的休息规定，不放假的话，这确实违反了劳动法的规定。作为劳动者，你有权要求休假，并且根据法律规定，用人单位应支付加班工资作为补偿。如果情况严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位不出具解除劳动合同证明的问题，您可以考虑向劳动行政部门提出投诉或申请劳动仲裁。选择何种方式应基于实际情况和证据的充分性，以有效维护自身的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
骑无牌电动车自己摔伤医保可以报销的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
