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拖欠工资找劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金
2022-05-08 18:55:21
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用人单位拖欠工资,可以向当地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉
2022-05-08 19:02:22
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用人单位拖欠劳动者工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2022-05-08 19:20:37
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一般投诉是去劳动监察大队,如果不行就需要提起劳动争议仲裁了。
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护士长没有权利扣工资,医院的规章制度有规定的情况下可以扣,但这些规章制度必须备案。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位对职工罚款没有法律规范依据,只能
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未签合同请假被扣工资和加班未支付加班费的情况,工厂做法违法。根据劳动法规定,劳动者享有休息和工作的权利,工厂不得随意扣减工资或拒绝支付加班费。建议劳动者向劳动行
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签离校协议并不直接等同于放弃学业。这通常是一个行政手续,用于确认学生暂时离开学校。但具体影响需看协议内容和学校规定。
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工厂未签劳动合同且拖欠工资,可以投诉或起诉。根据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订劳动合同,应支付二倍工资。如情况严重,还可能需支付赔偿金。不及时处理
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员工对事故结果有重大过失的需要承担对应的赔偿责任
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