3位律师解答
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可以向劳动局投诉处理
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你好,可以要求单位支付,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者应对欠薪的主要方法为:一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲
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你好,协商不了是可以起诉处理的
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一般而言是不能退的,但如果满足特殊退保条件,个人交的医保也是可以退的。定义如下:1、按城镇职工医保缴纳,个人交的部分属于灵活就业范围,该部分是不会进入款项的,则
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由于单位长期拖欠工资导致您被迫离职,您可以要求支付补偿金。具体操作时,应先与单位协商要求支付拖欠的工资及相应的补偿;若协商无果,可向劳动监察部门投诉举报。如问题
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你好,可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的,可以到劳动部门等进行投诉、举报。
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针对劳务关系中的工伤赔付问题,应先进行工伤认定,随后在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果,单位将按照相关规定进行赔偿,包括一次性伤残补助金等。具体操作包括
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您有权要求单位支付工资及相应补偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,单位应支付您因伤害造成的误工减少的收入。如不及时处理,可能会影响您的合法权益,
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九级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体金额需依据《工伤保险条例》计算,未及时处
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可以按最高比例补交养老金,这有助于增加个人账户的积累,提高未来养老金待遇。但需注意,补交金额和比例应符合当地规定。若补交过程中出现政策变化或支付困难,可能需寻求
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需要签合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面合同,未签合同将影响权益保护。若发生纠纷,无合同可能导致难以维权,甚至面临法律责任。
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