3位律师解答
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您好,这方面需要您证明因对方辞职造成的经济损失才可以要求对方赔偿的
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建议申请劳动仲裁
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与劳动者解除劳动关系后,单位的义务有:1、向员工出具离职证明;2、在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;3、按照约定向员工支付工资和相应的经济补偿金
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员工可以通过以下方式保护自己的合法权益:一、提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。二、依法签定合同,维护
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离职交接时间就是离职日期。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
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你好,工伤后应当享受工伤待遇
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因公司原因不能上班,工资的发放情况如下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造
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前往社保局需携带有效身份证件和医保卡;拨打社保局电话12333,按语音提示操作;网上操作需登录社保局官网或相关医保服务平台,选择“忘记密码”选项,按提示操作。
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针对未签劳动合同和辞职被扣押金问题,常见处理方式有:1.与公司协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先尝试协商
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试用期被辞退后,您可以向公司提出经济补偿的要求。具体操作如下:首先,与公司进行协商,根据相关法律法规要求支付应有的经济补偿;其次,如协商无果,您可以向劳动监察部
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税法
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对工资卡被冻结的困境,当务之急是积极应对。如具备偿还能力,建议与债权人协商分期还款;若无偿还能力,可向法院提出异议并申请保留生活必需费用。同时,继续与法院保持密
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您好,可以索要试用期工资。根据《劳动法》规定,试用期是劳动合同的一部分,员工在试用期内享有与正式员工相同的权益,包括工资待遇。如果公司未支付试用期工资,您有权要
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你好,做工伤鉴定,申请劳动仲裁
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发抖音朋友圈可能涉及侵权,建议通过法律途径解决。根据相关法律法规,公开曝光他人信息可能侵犯隐私,应通过正规途径如劳动局起诉来维权,避免不必要的法律风险。
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