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用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司提前解除的属于非法解除,按照标准支付双倍
如果公司提前解除的属于非法解除,按照标准支付双倍
2022-05-08 05:12:25
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公司无过失性辞退员工的,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-08 05:18:59
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第
一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第
二、合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。第
三、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第
四、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第
二、合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。第
三、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第
四、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
2022-05-08 05:21:33
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针对劳务合同被无故辞退的情况,赔偿与否及赔偿金额需根据具体情况而定。如果雇主违法解除合同,可以依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。若解除合同合法,则通常无需赔偿。
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针对不接受调岗的问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。优先考虑与单位协商,如果协商无果且您的权益受到损害,再考虑其他途径。了解您的权利和
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员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取
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这种情况 也是要提前通知的 这种情况
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