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厂里不给高温费可以向厂子所在的劳动保障部门去投诉。根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴
防暑降温饮料不得充抵高温津贴
2022-05-08 03:17:58
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如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准
2022-05-08 03:25:00
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国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴
2022-05-08 03:30:30
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基本情况我这边已经了解，电话沟通。
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你好，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金，具体可以详谈。
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你好，在广州工作，公司不发高温补贴涉及的金额是多少？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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有高温补贴，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
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你好，可以直接申请劳动仲裁
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去劳动局投诉。符合条件的都要支付
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劳动者被调动岗位并非公司单方面决定，必须经过双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商并书面确定。如果公司未经你同意就调
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针对此情况，常见的法律处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿，一般建议先协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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对于公司不配合工伤认定的情况，您可以先尝试与公司沟通协商。若协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或申请仲裁。投诉和仲裁的选择需要考虑效率、成本以及证据的充分性。虽
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试用期工资争议时，劳动者可首选与公司协商解决。如协商无果，再考虑向劳动部门申请仲裁，让专业机构介入调解。在处理此类争议时，要综合考虑效率、成本及个人实际情况，做
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