我们每月工作240小时,是综合工时制,超出标准工时大于36小时,属于违法行为吗?该怎么办?
更新时间:2022-05-08 01:07:42人浏览
问题描述:
我们每月工作240小时,这是一个全面的工作时间制度。超过标准工作时间超过36小时是否违法?我该怎么办?
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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2022-05-08 01:07:42
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