安排我们转岗,但是转岗不现实跟我们原岗位性质完全不同的,这样间接辞退我们,该怎么讨补偿呢
更新时间:2022-05-07 22:47:13人浏览
问题描述:
公司退职并安排我们调任,但调任是不现实的。这与我们原来帖子的性质完全不同。我们不会这么做的。如果我们被间接解雇,我们如何获得补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65498人 · 响应时间 平均2分钟内
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-05-07 22:41:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公益性岗位合同有效吗
公益,一般我们认为是非盈利的,会亏损的。而公益性项目是指那些非营利性和具有社会效益性的项目。公益性项目是以谋求社会效应为目的,具有一般规模大,投资多,受益面宽,
合同的效力
人浏览
您好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要,调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪
劳动法
人浏览
调工作需要得到本人的同意才可以的,没有经过本人的同意不得调动。公司以此为理由解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司调岗若没有充分合理的理由,你可以拒绝;2.若公司单方无故解除合同,需要支付违法解除赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工,员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;如果是被违法辞退的,可以要求继续履行劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
6请问您的劳动合同内容是怎么约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请问是否有签订劳动合同,如涉及违法调岗可进行劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你们之间合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你是怎么受的伤?需要了解具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在外地受工伤的处理办法:1、及时送医院治疗;2、申请工伤认定、劳动能力鉴定;3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起6
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以看具体情况而定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询