实习生是否受劳动法保护,护理实习生,实习期间水痘请假14天,应该补实习吗?
更新时间:2022-05-07 18:58:36人浏览
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实习生是否受劳动法保护,护理实习生,实习期间水痘请假14天,应该补实习吗?
3位律师解答
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实习生受法律保护,实习生和公司没有形成劳动关系,同时也没有形成劳务关系,因此不受劳动法保护,不过实习生的权益还是会受到《侵权法》,《合同法》等法律的保护的。但是实习生可以和实习单位签订实习协议,其中可以约定保护实习生权益的条款,实习协议对双方均具有法律约束力
2022-05-07 18:35:07
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-05-07 18:58:36
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您好,实习期是不同于试用期,加工费计算都会按约定,劳动者和用人单位协商工资报酬、工作时间等,并无法定约束的。
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您好,建议协商解决
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