2位律师解答
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你好,这个可以申请劳动仲裁的
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您好,不合法,可以拒绝的
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不承担。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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具体是3个月什么效期?
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员工无故离职给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制
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你好,不合法的哈,协商不好可以申请劳动仲裁处理的哈
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赔偿劳动者损失的情形:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者损失的;2、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;3、用人单位违反规
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若个体户合法关店且工资已清,则无需补偿。若违法关店,员工有两种选择:1.要求继续履行合同,即寻求复职;2.要求支付赔偿金,赔偿金通常为员工应得工资的25%。具体
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老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在
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需分析具体情况来判断
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您好,如果到了退休年龄,单位是可以停保的。
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您好,这种情况需要根据合同履行。
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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