一家劳务派遣公司合同到期要和怀孕期的职工解除合同,该怎么处理?这个情况老公司能解除合同吗?

更新时间:2022-05-07 15:37:05人浏览
问题描述:
劳务派遣公司合同到期后,需要与怀孕员工解除合同,新公司将接管该员工,但新公司的工资将下降约800元/月。如果员工不想与新公司签订新合同,该怎么办?在这种情况下,老公司能终止合同吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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与公司签订合同后怀孕,公司不可以解除合同。根据 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的,等等
2022-05-07 15:19:25
平台法律顾问团队 咨询我
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员工可以跟公司解除劳动合同吗:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
2022-05-07 15:27:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助133293人 · 响应时间 平均3分钟内
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
2022-05-07 15:37:05
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