就收到公司的口头通知,只发6月的一个工资数,再外加一个月的赔偿工资吗?而且公司辞退我

更新时间:2022-05-07 12:21:27人浏览
问题描述:
2017年6月5日,当我早上上班时,我收到了公司的口头通知,要求解雇我!让我在2017年6月底离开,但公司的薪酬方式是:只支付6月的工资。在早期阶段,我从试用期到正式就业有八个月的时间。事实上,我不应该拿一个月的工资和一个月的补偿工资吗?此外,公司没有提前30天书面通知我就解雇了我~
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助183601人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,公司试用期辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。如果公司不能证明,属于违法解除劳动合同,您可以要求公司支付赔偿金
2022-05-07 12:03:02
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助117807人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司违法解除劳动合同的,可以要求支付双倍的经济补偿金,协商不成的,可申请劳动仲裁
2022-05-07 12:05:31
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助64721人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-05-07 12:21:27
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