劳动者不服从安排出差的，公司以不服从安排出由，当我旷工的，请问这合理吗？
更新时间：2022-12-26 10:28:41人浏览
问题描述：
如果员工不服从出差安排，公司会原谅我的不服从。如果我缺勤，这合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185005人 · 响应时间 平均4分钟内
下列情况属于旷工：用人单位无正当理由，在正常工作日不请假；或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的，单位可依法给予其处罚；情节严重的，还可以单方面解除劳动者。
2022-12-26 10:28:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，难道不属于旷工吗，当然可以开车
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附：劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没服从工作安排不算旷工，旷工的标准是职工在正常工作日不请假或请假未批准，所以未按照领导安排工作不属于旷工。劳动法里也没有规定不听从领导安排工作按旷工处理，如果不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你在公司工作多久了呢？不服从安排是指哪方面呢？调岗还是其他的呢？如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维护你的权益，希望能对你有所帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以走法律程序解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调工作需要得到本人的同意才可以的，没有经过本人的同意不得调动。公司以此为理由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不了可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
