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公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
2022-05-07 05:42:13
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追讨被拖欠的工资，要有相应的证据的，比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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你好，被拖欠工资，拿不到工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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那只有向劳动仲裁委员会申请 劳动仲裁了。
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你好，建议向劳动监察大队反映、或申请劳动仲裁，要求给付工资。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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如果公司提出你工作不认真作为不支付工资的理由，你可以通过以下方式反驳：首先，提供你的工作成果或同事的评价来证明你的工作表现。其次，如果公司没有明确的考核标准或你
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从法律角度看，为确保自己的权益不受损害，建议你在离职前与饭店签订书面离职协议，明确双方的权利和义务。同时，保留好与饭店的沟通记录和离职证明等相关文件，以备日后可
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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