我在工作中被其他公司的员工打伤了住院半月!请问我应该得到什么标准的赔偿。

更新时间:2022-05-07 01:47:54人浏览
问题描述:
你好,律师!我在工作中被其他公司的员工打伤,住院了半个月!我应该得到什么样的补偿标准。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助136703人 · 响应时间 平均4分钟内
员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种,协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定,用人单位可以与劳动者协商一致,解除劳动关系
2022-05-07 01:27:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助172246人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解散员工赔偿标准是什么呢,公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错的原因,大多数呢是属于公司经营方面的原因,因此,公司解散应当支付劳动者经济补偿金
2022-05-07 01:35:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助183104人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,造成他人人身伤害,应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费。造成残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
2022-05-07 01:47:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇被单位辞退补偿标准是什么
孕妇被单位辞退补偿标准是什么
孕妇被单位辞退,除过失性辞退的,补偿标准是:应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
劳动纠纷
人浏览
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退孕妇是什么补偿标准
公司辞退孕妇是什么补偿标准
公司辞退孕妇的补偿标准是:属于违法辞退的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退员工补偿标准有什么
被公司辞退员工补偿标准有什么
如果劳动者被公司过失性辞退,公司不需要赔偿;属于非过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付
劳动纠纷
人浏览
你好,侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工赔偿的标准是什么
公司破产员工赔偿的标准是什么
每一天都有很多企业倒闭宣布破产,在公司宣告破产后,紧接着就是进行破产清算程序,在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了,那么与员工的劳动关系
劳动合同知识
人浏览
你好,我这边可以帮你一一列明的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工的赔偿金:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解
企业法律顾问
次播放
根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退孕妇补偿标准
公司辞退孕妇补偿标准
在劳动期间有些特殊群体是受到特殊的保护的,其中孕妇就是属于这一特殊的主体的,孕妇如果被辞退就是需要相应的用人单位支付一个补偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来
辞退
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿标准是什么
公司解散员工赔偿标准是什么
公司解散员工赔偿标准是什么?1、公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错原因,大多数是属
公司企业
次播放
公司若无正当理由,仅因为你怀孕就与你解除劳动合同,属于违法解除劳动合同需根据的劳动年限赔偿双倍经济补偿金(工作一年折抵一个月工资),可以去劳动监察大队举报或者申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被打住院误工费的标准是什么
被打住院误工费的标准是什么
被打住院误工费的标准按患者有无固定收入分为以下两种方式:1、有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医
劳动纠纷
次播放
工厂解雇工人赔偿标准是什么
工厂解雇工人赔偿标准是什么
工厂解雇工人的赔偿标准是根据工人在工厂的工作年限计算的。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
劳动纠纷
次播放
你好:申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿标准是什么
公司辞退员工补偿标准是什么
用人单位违反法律规定的情形辞退员工的,应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
劳动纠纷
人浏览
用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤,可以要求工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询