3位律师解答
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你好公司辞退你,是要给经济补偿金的。
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可申请劳动仲裁的
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要看案件具体情况判断
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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你好建议申请劳动仲裁
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那就另找新单位 了,这正常
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建议协议解除劳动关系,给与经济补偿金。
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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你好!离职应当提前30日通知用人单位
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你好,收集证据,报警解决
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您的腰椎骨折若与工作有关,即使没有合同,也可以申请工伤认定。如用人单位不赔偿,可寻求仲裁或起诉途径解决。同时,治疗结束后若影响劳动能力,可申请劳动能力鉴定以获取
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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您好,您这边具体是什么情况呢kk?
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工资个税的具体数额需根据税法和您的具体情况计算。建议咨询税务部门或使用个税计算器确定。若税额计算明显不合理,请及时咨询专业律师。分析说明:工资个税的计算涉及多个
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超休一天不能扣上个月工资。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在约定日期支付,超休应依据公司规章制度处理,而非扣上个月工资。如违规操作,可能面临劳动纠纷和法律责任
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