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签订合同后一般应当信守承诺,履行完毕的,但也可以辞职,应当符合法律规定。《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
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2022-05-06 23:48:03
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行
2022-05-06 23:54:07
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-05-07 00:14:14
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式
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您好,要提前30天通知
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没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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这种情况可以随时走啊,因为单位不签劳动合同,属于违法行为,你可以提出通知以后及时走人。
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公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
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没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
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试用期内提前三天辞职就可以。
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员工在劳动合同到期后,如果希望继续工作,可以与单位协商续签劳动合同;若不符合经济补偿的条件,员工不能单方面要求n+1的经济补偿。选择处理方式时,应先了解法律规定
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如果投诉后查实公司确实未为你缴纳社保,公司可能会面临补缴社保、支付滞纳金、罚款等处罚。同时,公司还可能受到政府或社保局的警告、责令改正等行政处理。
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向劳动保障部门投诉
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不包括。加班费计算方式:1.工作日加班按工资的150%支付;2.休息日加班且不能补休,按200%支付;3.法定节假日加班,按300%支付。处理方式需根据实际情况
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您好,工伤认定决定书出了吗?有没有缴纳社保?
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你好,那你可以跟他协商
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您好,事情是什么时候发生的?具体伤到哪里了?
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您好,签合同了吗?合同中具体是怎么约定的?
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