3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如你所述的部分事实，一般情况下，正常的工资收入要扣款或者罚款不能超过20%-30%。这需要根据你们公司对你的工资构成是有哪些部分构成，需要根据公司规章制度考核标
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，也不合法。单位应当足额及时向劳动者支付报酬，仅在劳动者因故意或重大过失给单位造成重大损失时，才可要求劳动者进行适当赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有异议可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！要求公司出具辞退的书面文件，如果公司让签离职单等，要体现出是单位单方辞退您，而不是您自己主动提出离职的，自己也要保存下相应的证据。公司提出解除劳动关系并与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不好可以起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
