劳动合同写的是自行规定上班时间,是否属于加班?延长了工作时间,是否违法?能否获得政府支持

更新时间:2022-05-06 17:32:05人浏览
问题描述:
我们属于餐饮业。劳动合同规定了我们自己的工作时间。通常,我们在9:00、2:00、17:00和21:00上班。如果超过这个时间没有客人,我们就不能下班了。但公司领导以能力不足为由,允许员工提前7点上班。其他时间保持不变。这是加班吗?提前上班并延长工作时间,但这并没有反映在工资中。根据劳动合同,加班工资包含在基本工资中,不单独计算。这违法吗?如果你报告这件事,你能得到政府的支持吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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安排员工加班是有时间限制的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
2022-05-06 17:07:15
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单位安排员工加班是有时间限制的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
2022-05-06 17:12:45
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不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
2022-05-06 17:32:05
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