我提到辞职店经理打情感牌没有说批准,两个月后提到辞职说一个月让走或招募人走,但中途说招募满让我走,我该怎么办
更新时间:2022-05-06 17:08:54人浏览
问题描述:
我提到辞职店经理打情感牌没有说批准,两个月后提到辞职说一个月让走或招募人走,但中途说招募满让我走,我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140979人 · 响应时间 平均1分钟内
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许
2022-05-06 16:54:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50116人 · 响应时间 平均1分钟内
提出辞职老板不让走要看具体情况,如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的,可以解除劳动合同,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任
2022-05-06 16:59:19
咨询我
已帮助177533人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-05-06 17:08:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
父母遗产纠纷如何解决
在处理纠纷的时候,我们可以通过各种途径处理,一般首选的是协商处理,这种方法更加方便、快捷,那么处理父母遗产继承纠纷案件时,还有哪些解决途径呢?遗产继承纠纷的诉讼
法定继承
人浏览
刑事拘留32天,仍有希望重获自由。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,刑事拘留是临时措施,不代表最终判决。案件在侦查、审查起诉、审判阶段都有期限,且可能因特殊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以询问商家部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:办理身份证是按照周岁计算的,必须到26周岁才可办理有效期限20年的身份证,你说的情况应该没有到26周岁,还是25周岁,所以你现在去办理身份证只能够办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,
劳动合同法规
人浏览
要看你和快递公司之间的具体约定先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绝大多数可以通过,具体要看报考的公务员岗位政审要求。首先明确一点,就是不同单位不同岗位,实际政审要求也不尽相同。但是大部分岗位,政审关于直系亲属,基本只看刑事处
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据鉴定机构的要求提供检材
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职,但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走,走的话找理由扣各种工资。那么,辞职老板不让走怎么办呢?我相信你一定
人力资源管理
人浏览
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
法律分析:法律没有规定统一的赔偿标准。一般按照当地政府文件规定还有当年的果树市场估价补偿,当年的都按苗木价。但每个地方的青苗补偿标准都不一样。每亩多于规定棵数按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询