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试用期内发工资，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现
2022-05-06 16:19:56
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试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请
2022-05-06 16:27:33
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您好。依据我国劳动合同法第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位应按劳动者实际工作时间支付工资报酬
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试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用
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试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知
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一般情况下，应当正常发放工资。
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你好，从1995年开始试用期都是有工资的，且不低于正式期工资的80%
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也有工资，试用期工资不低于正式工资80%
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可以跟公司协商解决
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：一、在试用期内辞工应发给工资。二、应提前3天书面通知工厂
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您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
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