你好，我想咨询 我在一家公司工资六年多了 没有签劳动合同，现在想辞职需要注意什么
更新时间：2022-05-06 14:26:45人浏览
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没有签劳动合同离职应该注意的是：
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-06 14:26:45
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你好，双方协商一致即可离职。你要赔偿吗？公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。你工作了多久？
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因对方违法，没有签订劳动合同，依法你可以立即解除劳动关系，并要求对方双倍支付工资，补办保险。
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我们在签订劳动合同的时候，是必须要知道劳动合同的相关内容，并且对于签订劳动合同来说，如果没有相关的主体资格，那么这样的合同是无效的，接下来法律快车小编为大家整理
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你好 这个是可以主张双倍工资的
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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可以要求双倍工资及经济补偿。详情可以面谈。
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你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
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订立劳动合同需要注意的事项如下：1、明确合同双方当事人的权利义务；2、了解对方的主体资格情况；3、合同中应订立齐全完备的条款；等等。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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