劳动合同法中规定用人单位超一个月不满一年与劳动者不签订合同,要双倍赔偿,还是31天?

更新时间:2022-05-06 13:59:00人浏览
问题描述:
劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的,应当双倍赔偿。这里一个月意味着多少天,30天还是31天?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助95951人 · 响应时间 平均1分钟内
双倍工资从次月开始计算
2022-05-06 13:39:31
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助173842人 · 响应时间 平均5分钟内
按劳动合同法规定的一个月起算
2022-05-06 13:46:49
平台特邀律师 咨询我
已帮助173938人 · 响应时间 平均3分钟内
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-06 13:59:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同可以不受限制吗
用人单位解除劳动合同可以不受限制吗
用人单位解除劳动合同要受限制,劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、
劳动纠纷
人浏览
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付
劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付
劳动者在解约时除违反服务期约定或者竞业限制约定,给单位造成损失的以外,不需要向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的
劳动纠纷
人浏览
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于补偿的规定有哪些
劳动合同法关于补偿的规定有哪些
《劳动合同法》中关于经济补偿的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
劳动纠纷
人浏览
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除房屋租赁合同可以吗
单方面解除房屋租赁合同可以吗
承租人使用不当致使租赁物受到损失的、承租人擅自转租的、承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的、那么,单方面解除房屋租赁合同可以吗?为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中,不签书面合同的现象很普遍。那么,没有劳动合同,法律是否保护呢?他认为,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因不可抗力能否解除劳动合同
因不可抗力能否解除劳动合同
员工在入职的时候,人事会代表入职公司和员工签订劳动合同,签订劳动合同能保障自己劳动关系的合法性,避免自己的权益遭到侵犯。一般合同中会有对不可抗力的约定。那么,因
民事责任
人浏览
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法试用期辞职可以吗
劳动合同法试用期辞职可以吗
劳动合同法规定即使是在试用期,劳动者也是可以辞职的,法律赋予劳动者自由解除劳务合同的权利。如果是在试用期内的话,只需要提
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签劳动合同双倍工资吗
未续签劳动合同双倍工资吗
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。要是在合同过期后一个月,用人单位还是不续签劳
劳动合同订立
人浏览
您好,根据您咨询的问题,劳动争议发生后,可以向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益,那么,辞职劳动合同多久可以解除劳动合同?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
劳动者解除劳动合同的流程是什么
劳动者解除劳动合同的流程是什么
劳动者解除劳动合同的流程:1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。2、用人单位出具解除或者终止劳动关系的证明。3、
合同纠纷
次播放
没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者可以约定违约金吗
用人单位与劳动者可以约定违约金吗
用人单位与劳动者可以约定违约金,但除了服务期和竞业限制,不得约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对
劳动纠纷
人浏览
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询